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华为员工感慨: 熬了在华为所有的夜, 34+退休, 跳槽互联网, up40%

2019-12-21 16:03 【我的博客】 人已围观

简介: 前言: 职场就像围城,我们每一个职场人总是以墙外的视角羡慕着墙内的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望互联网坊间八卦能成为一个分享和了解不同生活的平台。 今天,笔者给大家分享一位已离职华为员工的惯例心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些干货能让你认识到不一样的华为。 【基本情况】 34,在我司8+年,!^,薪酬包约...

前言:

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

【基本情况】

34,在我司8+年,!^,薪酬包约^)w,混得一般,一直没什么积蓄(前3年没积蓄,5年攒了点结婚&首付又没了,后面房贷小孩等消费,每年基本等奖金分红救急),有套便宜小2房,只有今年切换工号补助+奖金分红剩了点钱(退休股票购买又交了回去~~)。

之前已沟通,走退休流程,12月底拜拜(感谢部门,给找工作时间算比较充裕,虽然此时年底比较被动,压力山大)。

个人心情无多少波澜,自我安慰也许这样被推一把也好,要不没动力跳出当前的温水池,去看看外面的世界有多大;个人还好,当时预计妻子(全职妈妈)心里压力会巨大。

【原部门】

待过两个部门,第一个部门绩效还可以,加班相当于补工时,或者项目交付紧张时加班稍微多点;

只是所干的事情,在外面没什么对应岗位,期间面过鹅厂,赤裸裸的被鄙视;所以乘内部换岗东风(14级当时很难转岗),16年升!%级后,走资源池换到现在的部门,也因此错过了一波几K的普涨机会。

目前看,和我一批进来共10人,前4年走了3个,之后都留了下来,有3个换了新部门,有2个!&级(偏硬件),其他!%、!^都有,对比现部门,海思、CBG、固网等盈利产品职业生涯避险相对好一些。

【新部门】

新部门新业务,没盈利,扩张快,不少1年1级或2年3级的火车头,和不少火速提拔的标杆,一群90后的!^级,当然,你得有好项目,刚好当负责人,或者项目组leader~~

当然过来后“新人”没多少坑,在新部门绩效一般,有过一次B+,也没涨薪,没新TUP和股票,唯一配TUP的还是原部门的绩效支撑的,期间升了16级;新部门饼“画”得多,基本没涨薪,只有普调的绩效工资涨了一波,年终奖持平。

近2年输出一般,没坑(SE/TSE/PL/TL等,或特性leader),没亮点项目,无亮点输出,未能继续升级,个人又未主动申请参与亮点项目(估计也参加不了,因为老版本也需老手维护~~);

新部门习惯性加班,当然没人限制必须加班,只不过老大们早走都群里请假,当前22/23点下班标配,21点下班都有早退感觉,熬了在华为所有的夜,

忽略了家庭(吵了不少架,身心疲惫),忽略了健康,170+cm体重75降到66,血脂3项临界偏高(这玩意竟然和体重无相关性,有点醉~~),得了轻微肾结石,颈椎钙化轻微增生。。。

回顾看,位置和项目决定了能否A,没分到好牌则积极性(自信自驱,及时漂亮的完成)决定了能否B++;近两年绩效一般,一大原因是主次没分好,没搞好主要职责项目(不主动折腾出声响),精力耗在版本安排的边角需求(没要人,单干。。。)有关。

埋头苦干多,抬头看天少,所幸所处领域在外面还有一些坑,又未到35岁,稍微减轻点找工作的压力。

【找工作】

温水青蛙,个人惰性,懒得挪位置,之前部门陆续劝退了很多人,个人也有点预感可能会轮到自己,反应有点迟钝,沟通后再找工作,有点被动,不得不动了。

所处行业,公司新航道,外面也有不少公司有类似岗位,但总体可选择的不多。

找工作本身没什么好说的,找的猎头推荐的岗位,面了两个,猎头有经验,给了面试指导和常见的算法题(对应公司面过的),面试过程中的算法提有不少都在里面,通过了一个,一个挂在2面(算法没问题,简历上的知识点介绍没准备好)。

主要面试的两家,1-2面感觉自己主备有点迷茫无,未识别面试重点,有点练手的嫌疑,经过几轮的面试,终于找到了面试的重点和方向,后续的3-5面,心里终于有了点谱。建议后来人不要拿心仪的公司做“练手”~~。

期间投了几个公司,要么没HC,要么没回应(原因未知,岗位是匹配的),期间面了个startup小公司感觉快要倒闭不靠谱。

准备面试和等待结果,过程比较漫长和痛苦,精神紧张,又不敢随便投,面一家机会少一家。

找到一家后,后面没动力继续找了,前后耗时2个月左右,流程好长好累,是一种煎熬。。。

【家人】

个人预计妻子压力会比较大(虽然她说不管找到什么的,都是支持我的,也知道程序员工作不长久,当然我知道我不能当真~~),找工作过程中,我特意透露有那几家是比较有把握的,而且待遇都比现在好,以期减轻她的压力;

期间也有争吵,感觉到她莫名其妙,不过经过这么多年的争吵,知道男人忍一忍也就风平浪静了,较真没啥好果子吃,所以基本控制住争吵,后续要注意家庭和孩子的感情投入,之前忙于加班家庭关注不够;

找到后据妻子透露,其期间听到有亲戚也加入了我司,说过年一起交流一下,情绪几近崩溃(妻子死要面子~~)。

小孩2.5岁,有调皮发脾气的恐怖一面,也有暖心一面,爸妈吵架还安慰妈妈:不要吵,没事的;会给大人夹菜,回家时会问“爸爸回来啦”,会给大人拿换的拖鞋,想爸爸会自己给爸爸微信视频,颇感安慰。

后续多兼顾家庭,多点倾听,多点陪伴。

【下一站】

下一家:互联网企业,基本月薪涨幅40%,薪酬包理论涨幅30%,换工作算是有个好的开始,职业生涯得以延续,争取在新岗位能存活下来,战战兢兢,如履薄冰。

健康:控制饮食 + 每天跑步20+分钟(已经坚持了1个多月)

规划:看不准,方向迷茫(不知道码农后续转什么岗位寿命会比较长),且行且看;学学英语,看看书,瞄瞄技术论文,加深技术栈,拓宽行业背景。

【最后】

最后,祝各位身体健康,升级加薪,公司健康发展。此去经年,江湖再会。

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