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【巴音郭楞州】面试时如何辨别面试官话真假?做到这三点,就懂了面试官的话外音

2019-12-12 11:19 【程序人生】 人已围观

简介: 分享职场故事,交流职场经验。欢迎关注时小慢慢。 某职场论坛有人发了一则帖子,引起了大家的关注。网友说,自己来到了一家互联网公司面试,HR问了他一个问题,你能接受加班吗?他在心里想了一下,这种公司加班应当也是正常的,只要不过分就行。于是便回答,可以合理加班,只要不是996就可以。 面试官说我们真不是996那样加班,于是他选择接受了加班,等入职以后他...

  分享职场故事,交流职场经验。欢迎关注“时小慢慢”。
 
  某职场论坛有人发了一则帖子,引起了大家的关注。网友说,自己来到了一家互联网公司面试,HR问了他一个问题,“你能接受加班吗?”他在心里想了一下,这种公司加班应当也是正常的,只要不过分就行。于是便回答,“可以合理加班,只要不是996就可以。”
 
  面试官说“我们真不是996那样加班”,于是他选择接受了加班,等入职以后他便傻眼了,难怪HR问他能不能加班,这里哪是996,明明是997!可以说面试官这波操作真的能让人笑出猪叫声了。而且,因为工资高,别人都觉得很合理,天天拼命加班。但是,自己不喜欢加班,又不得不加班来配合团体的工作进度。
 
  作为职场新人,面试的时候难免会遇到踩雷现象,一不小心便可能会让自己做错选择。有的公司在面试的时候说得天花乱坠,但是最后入职才发现跟之前说的完全不一样,这就需要应聘者自己来判断了。很多时候面试官说的话都隐含技巧,也就是我们通常说的“弦外之音”,我们需要学会如何分辨是做出良好判断,才能保证不会被坑。
 
  那么在面试的时候,要如何分辨面试官的话,不被面试官忽悠呢?
 
  1、面试之前充分了解公司的现状,以及所应聘职业的待遇
 
  对应聘者来说,在面试之前的首要任务,就是应当了解该公司的具体情况。包括行业的处境以及发展前景,还有一些人员流动的情况,都可以简单了解一下。了解这些的目的不仅在于更好地应对面试问题,还可以帮助应聘者更好地摸透公司的整体概况,从而去判断在面试过程中遇到的那些难以揣测的问题。
 
  此外,在面试之前,应聘者应该大概了解一下同行业同职业的待遇如何,以免在面试的时候因为不了解行情而被蒙骗。毕竟薪水问题是每个应聘者都非常在意的,如果自己不懂行情,那很容易被面试官搪塞,就会非常吃亏。
 
  2、通过朋友、家人、网络等多种方式,来了解即将面试公司的评价
 
  在讯息高速发展的现代社会,获取信息的渠道也非常广泛,所以应聘者也要对这一点加以利用,以谋求对自己更有利的形势。应聘者可以通过朋友与家人之间去打听一下,即将面试的公司是否有不良的评价。
 
  还可以通过网络查询以及问询,了解一下该公司的人员相处是否复杂、对员工是否优待、管理理念是否照顾员工,还有相关的发展前景以及公司整体发展趋势,都可以大概了解一下。在面试之前知道的信息越多,对应对面试就越有利,遇到面试官的一些隐含深意的问题,也更能及时察觉。
 
  3、如果HR说出模棱两可的话,一定要细细追问
 
  面试官如果问出“你是否能接受加班”这种问题,如果只是随便回一句“不是996就行”,那就是被套路了。在面试官问出类似问题的时候,应聘者首先应当根据自己对公司的了解去揣测,公司的加班应该是何种程度。然后在对面试官进行询问,“是否每天都要加班”、“周末是否休息”、“加班是否有补偿或者调休政策”等具体问题,只有将自己的利益合理化才能接受该工作。
 
  针对此类模棱两可的问题,如果应聘者在面试中被问及的话,那千万不要抱有顾虑,一定要详细追问问题的各种细节,确定好了才能答应入职。如果没有发觉或者觉得无所谓就答应的话,在入职之后很可能还有深坑在等待职场新人。
 
  对于初出茅庐的新人来说,在职场中一不小心就被套路的情况屡见不鲜。为了避免踏入一个不符合预期的公司,也为了避免在公司中受到不平等待遇,在寻找工作的时候,应聘者首先应当了解公司的具体情况、看看整体氛围是否适合自己。随后再通过多渠道,了解该公司的风评,如果风评不好的话可以及时放弃。最后也就是最重要的一关,在面试的时候一定要分辨出HR的话外之音,不要被蒙蔽住,及时弄明白各项待遇和公司要求才是不被坑的前提。
 
  关于在面试的时候,如何分辨面试官的话语,你是否也有自己的看法?欢迎分享你的观点。

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